Führung bedeutet sinngemäß das Vorgeben und Vorgehen eines Weges gegenüber einer Gruppe Menschen, für dieder Führende die Verantwortung übernimmt. Die Ansprüche an Führendeund Geführte verändern sich spürbar und zunehmend.
Es ist eine allgemein gültige Annahme, diese Anforderungen steigen. Wenige erleben diesen neuen Anspruch als Weg zur Entwicklung und Reifung, als große Chance zur persönlichen Entfaltung hin zum persönlichen Erfolg.
Eingeschränkte Verhaltenspotentiale, bedingt von sehr persönlichen Sichtweisen und tiefverankerten Prägungen, führen zu Denkmustern, von denen man versucht ist anzunehmen, daß es kaum andere geben mag. Diese kann zu Druck und Stress führen, mangels Ressourcen, diesen oftmals neuen Anforderungen angemessen begegnen zu können.
Statt persönlicher Entfaltung, folgt die berufliche Niederlage, die gleichgesetzt wird der persönlichen Niederlage als Mensch in seinem Wert. Wenn Sie Verantwortung für Sich und Ihr Team übernehmen möchten, Ihre persönlichen Ressourcen kennen lernen und entwickeln wollen, Ihren persönlichen Erfolg und Ihren wahren Wert erleben möchten, dann freue ich mich auf Ihren Kontakt.
Spittal an der Drau, November 2010
Der amerikanische Psychologe Albert Ellis präsentierte 1955 seine Hypothese, dass negative Einstellungen und Vorstellungen zu seelischen Störungen beitragen können und dass verändertes Denken sie reduzieren kann.
Somit kann es möglich sein, über positive Einstellungen und Vorstellungen eine Verbesserung des eigenen Erlebens zu erzielen.
Dieser Ansatz wird im Studienlehrgang „Akademischer Mentalcoach (und Lebens- und Sozialberater)“ der Universität Salzburg (ausgeführt am „MentalCollege Bregenz“) gelehrt und nach diesem begleite ich Sie.
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